Le télétravail bien parti pour être maintenu
La pandémie a montré que le télétravail peut fonctionner. Quelle ce que soit l’évolution de la crise sanitaire actuelle, il paraît clair pour Galaxus Deutschland et Digitec Galaxus AG que le télétravail restera en place. Notre vision du télétravail va à l’essentiel.
Depuis le printemps 2020, de nombreux emplois de bureau chez Digitec Galaxus s’effectuent en télétravail. Ce n’est pas toujours facile, ne correspond pas à tous les projets de vie et nécessite une excellente coordination. Heureusement, nous avons pu compter sur l’esprit d’innovation et le sens de la responsabilité individuelle parmi nos équipes lorsque nous sommes passés au télétravail. Ils ont créé des solutions à distance et des manières flexibles de travailler. Même dans nos rêves les plus fous, nous n’y aurions jamais pensé auparavant.
Il est pour nous évident que nous ne reviendrons pas à une organisation traditionnelle du travail : nous voulons en effet continuer d’innover. En nous basant sur notre expérience actuelle du télétravail, nous avons décidé d’adopter une nouvelle vision dans ce domaine.
On se fiche de votre lieu de travail !
Non, ça n’est pas du tout ça. Notre vision du télétravail est la suivante :
nous voulons que nos employés travaillent dans un endroit propice à la concentration, où ils peuvent réfléchir à des solutions créatives avec leur équipe et leurs collègues, où l’infrastructure favorise la santé au travail, où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, et nous avons bien compris que ça passera autant par le télétravail que par le travail dans nos locaux.
Les principes de cette vision sont simples :
- nous considérons globalement le télétravail comme une forme de travail égale en valeur au travail classique, mais ce dernier reste nécessaire pour se voir physiquement de manière régulière.
- pour autant que la fonction et les tâches en cours le permettent, nous garantissons à nos employés deux jours de télétravail par semaine.
- afin d’échanger régulièrement sur place, nous prévoyons une journée d’équipe commune par semaine.
- le nombre de jours de télétravail possibles est déterminé au sein de l’équipe. Il s’élève au maximum à quatre. Les responsables peuvent adapter les règles de l’équipe si nécessaire.
- les solutions individuelles particulières nécessitent l’accord du responsable de service.
Attention : expérience en cours
Nous considérons notre vision du télétravail comme une expérience à long terme. Nous trouvons que ça fonctionne actuellement bien pour nous. Mais nous avons encore des incertitudes et nous sommes impatients d’acquérir plus d’expérience et d’apprendre de cette nouveauté. Il est durant cette crise du COVID par exemple plus facile de gérer ses enfants turbulents, ses chats hyperactifs ou sa relation de couple. D’autres circonstances ont compliqué la mise en place du télétravail, par exemple les défis techniques ou le manque d’expérience du travail à distance. Nous continuons à surveiller le déroulement du travail à domicile et nous concentrons sur les nouvelles possibilités que permet le télétravail.
Montez à bord
Notre vision correspond-elle à votre manière de travailler ? Nous avons des postes vacants dans différents domaines d’activités à Hambourg ainsi qu’à Krefeld. Consultez nos postes disponibles et postulez dès maintenant.
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Rebekka Fricke
Chief People & Culture Officer
Rebekka.Fricke@digitecgalaxus.chLa science-fiction n'est pas seulement mon genre préféré, elle fait aussi partie de mon travail. Le développement organisationnel implique des expériences de pensée et la planification de l'interaction future entre la technique, la science, l'homme et la nature.
